中国两会上，来自基层的代表们呼吁相关部门建立与基层用人相适应的职业教育体系，吸引更多年轻人到基层一线、到工厂、到农村。
掘机“技师”着急技工短缺
“现在愿意到一线的年轻职工少了，关键岗位的高级技工也少了。”全国人大代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪矿掘进一队副队长董林说，他所在队有35岁以下年轻人45个，占到总队人数的近半。其中，大中专毕业生、技校生逐渐成为企业用工主体，新一代矿工综合素质有了明显提升。
不过，他表示，相当多的新矿工存在实践经验不足、适应岗位时长等问题，加上井下技术骨干逐年退休，新老接替断层问题开始突出。像他们队45个年轻人中，有“技师”职称的仅1人，“高工”的有4人。
“一些年轻职工还存在‘眼高手低’的思想，愿意干管理，不愿意干操作”，董林称，这造成企业在编岗位充足、关键操作技术人员短缺的“奇怪”现象。
董林建议，相关部门尽快建立相适应的职业教育体系，多层次、全方位培训，为企业提供实用性、技能型、复合型技术人才。同时，提高关键岗位薪酬福利待遇，加强舆论引导，吸引年轻人自愿向一线关键岗位流动。
